Sobre discapacidad
& empleo


 

En BeDistic nos importa la disCapacidad y trabajamos por un mundo más inclusivo y diverso.

 

Queremos promover la inclusión de la discapacidad en la empresa: aunque muchas empresas se tildan a sí mismas de diversas, la mayoría ignora, excluye o pospone cualquier cosa relacionada con la discapacidad.

La contratación y el cumplimiento de la ley es una responsabilidad real que implica la inclusión de la discapacidad: sólo si este asunto está en nuestros consejos de administración y en la mente de nuestros líderes,  las empresas seremos inclusivas.

Hay que tomar una posición en contra de la ‘diversidad’ y, en su lugar, ser el punto de inflexión para el cambio, desbloqueando el valor empresarial, social y económico, de las personas con discapacidad en todo el mundo. 

 España necesita marcas y empresas que sean excelentes ejemplos de comportamiento inclusivo.

Tu empresa será un lugar lleno de diversidad e inclusividad en discapacidad, que mejorará las experiencias de tus trabajadores y llenará tus memorias de innovación. Podrás compartir tu compromiso tanto interna como externamente con todos los stakeholders de tu entorno. Desde BeDistic te ayudamos a que este compromiso pueda ser una realidad.

Las consecuencias El incumplimiento de la Ley General de Discapacidad implican multas que pueden ser leves, graves y muy graves, oscilando entre los 301€ y 6.000€ para las más leves y entre los 600.000€ y 1.000.000€ para las más graves.

Asimismo, también pueden conllevar las siguientes sanciones:

  • Imposibilidad de contratar con la Administración Pública.
  • Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral.
  • Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.
  • Sanciones de hasta 6.000€ anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de Medidas Alternativas.

Es importante indicar que, aunque se facture con Centros Especiales de Empleo, si no se dispone del Certificado de Excepcionalidad no se está cumpliendo con la LGD. Por ello desde BeDistic te ayudamos con los trámites relacionados con el cumplimiento de la LGD.

Tabla para el cálculo de Medidas Alternativas

Obtenga el cálculo aproximado del importe anual de negocio que deberá contratar o donar.

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* Correspondientes a los 12 meses anteriores al de la fecha de solicitud. Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos. Los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: por 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal, corresponderá un trabajador más.